根据需要调整配额

jakaria.seobd@g

如果经济突然下滑，或者一个月后你达到了季度目标，你就需要调整配额。这可以确保你在保持团队士气高涨和不让任何人自满之间取得平衡。

常见坑洼及绕过方法
到目前为止，一切都很简单，对吧？错了——任何期望 印度赌博数据 销售之路一帆风顺的人都将遭遇不愉快的意外。留意这些常见问题，让您的团队走上正轨：

设定不切实际的销售配额
比达不到荒谬目标更糟糕的感觉是什么？设定了一个荒谬的目标，并且知道整个月、整个季度或一年你都不可能实现它。

设定一个不切实际的目标，你在开始之前就已经打击了团队的士气——这会导致员工脱离工作，留任率低，以及*剧透警告*配额无法完成。

与业务目标不一致
如果设定的配额与业务目标不一致，那么业务就无法达到预期目标。想象一下，如果你团队中的每个人都超额完成了配额，但这个配额与两年前的目标一致。那么业务就会陷入困境，对吧？没错。