的员工应该投入更多时间来利用和完

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检查您团队的工作量 繁重的工作量会降低生产力，也是造成绩效差距的主要原因之一。但这也会加剧技能差距。 如果没有进行专业发展的手段，员工可能很快就会落后于竞争对手。请记住， 的社交媒体营销人员努力掌握社交媒体营销的发展动态。 同一项研究发现， 的社交媒体营销人员声称每周需要花一个多小时才能掌握最新的营销趋势。 的人表示每周需要投入两个多小时。




简而言之，如果您的团队工作量很大，那么跟上进度是不可能的。 评估 手机号码数据 团队的工作量，并在员工的帮助下进行调整，以腾出时间用于学习和发展。通过此过程，您可能还会意识到，您可以重新分配资源，以最大限度地提高技能利用率并缩小技能差距。 例如，擅长付费广告善这些特定技能。或者，如果不同的团队成员在处理其他职责的同时还要处理营销活动管理，那么聘请一名专门的社交媒体营销经理来减轻这些职责可能是明智之举。






这提供了更多的学习和发展时间，同时也缩小了技能差距。 考虑雇用更多团队成员 有时，雇用新的团队成员是绝对必要的。 例如，您的团队可能完全缺乏在社交媒体分析等复杂领域履行职责所需的经验。或者，您的团队的工作量可能非常繁重，以至于员工无法充分利用所有必要的技能。 在这些情况下，请考虑引入新的团队成员。但要小心，糟糕的招聘流程可能会导致糟糕的招聘和许多其他问题。