美国工会的功能以及功过zt 1

rayabbie

基本信息




作为中国的大学毕业生，由于不懂英文，来到美国后连最低级的工作都找不到。几经周折，终于在一间医院找到了一份文员的工作，并成为一位工会会员。下面，我根据自己的经历，讲述一下美国工会的基本情况。　
　　工会的基本结构和功能　　
　　这个工会组织了数间医院的工人，这些工人包括了清洁工人，文员，各种技术工人和部分护士。作为工会会员，我们要向工会缴纳会费，十多年前，我一年就得缴纳400-500元的会费，后来我转了一份工资更高的工作，会费就增加了。这工会规模相当大，会员上万人。会费，加上医院向工会缴的各种费用，工会是蛮有钱的。在曼哈顿，工会买了自己的办公大楼。前几年，一间医院的资金周转不过来，工会还借了好几百万美元让医院度过难关。工会有工会领导，律师，财经专家，当然他们不是为工人白干的，他们也是受薪阶层。工会的这些工作人员每几年就代表会员与医院谈判，为工人争取福利。举例子来说，他们和院方定下每个工种的工作职责，不同工种的工资，超时工作的工资，院方辞退工人的条例；工会会员的假日，事假，病假和带薪假期。工会还要求医院缴纳一定数量的资金以供工会为工人购买医疗保险，残障保险和退休计划。律师是签合同的专家，所有这些条例经过律师的大笔一挥，那简直是滴水不漏，连个空隙都没有，以达到最大程度地保护会员利益的目的。财经专家对医院的财务了如指掌，也做过市场调查，了解各个工种工资的市场价值，也知道每年的通货膨胀率及生活指数。与医院谈工人加薪的时候，一大堆数字摆在谈判桌上，把加薪的理由娓娓道来，似乎这工资是非加不可。当然院方也不是省油的灯，他们也有律师，财经专家。在谈判桌上，双方是各出奇招，各为其主，各有各的理由和说法。一边是漫天开价，另一边是落地还钱。最后大家都让一点，终于达成协议，合同签好了。
　　不是每一次谈判后我们工人都可以加工资的，要根据具体的实际情况。有一年，医院收入不好，无法维持开支。医院和工会谈判，要求精简人员，裁掉部分会员。工会了解医院的财政收支，也知道医院的难处，建议不加工资，减掉自然减员（退休等）空出来的位置，也就是说，如果一个科室有10位工人，一位工人退休了，这个科室的工作岗位就只有9个，剩下来的9位工人就得完成10人的工作量。工会甚至提出，必要时我们愿意减工资。工人们要靠工作来维持生计，大家工资少一点，还能活下去。一位工人失去工作，一家的生活来源就没了，生活成问题，这不是大家所希望看见的。
　　工会的利和弊
　　滥用职权大概是人的天性，当官的有职有权，利用职权欺压老百姓的事件时有所闻。工会的会员一般是劳工阶层，文化水平，专业知识，工资都不高，是社会的弱势人群。被上级欺负，大多数只能忍声吞气，面对财大气粗的官员们，能据理相争的不多，而且就算争了，赢面不高。但是，有压迫就会有反抗。老百姓受了欺负，心里不高兴又无处可申述时，会做一些暴力的事情来发泄，影响社会的安定。工会的领导，御用的专业人士—律师，会计师，都是社会的精英，熟悉法律，懂财政，还是谈判高手。有他们为会员们提供专业服务，当然要比自己单枪匹马地和官员们来斗要好得多。会员们交会费，差不多等于买保险。大家交费维持工会的开支，哪一位会员需要帮助，工会就会提供专业服务。有了工会做工人的后盾，大官小官们也不敢轻易欺负人。这样，工会就是起了一个平衡社会各个阶层的作用，缓和社会矛盾，促进社会的安定。
　　但是，并不是只有当官的才会滥用职权，弱势人群也会滥用自己拥有的权利。例如，工会与院方定下了一些工作条例，说明工人的工作范围。一些工会会员就用这些条例为理由，拒绝多做任何工作，完全没有团队精神。举个例子，一间手术室刚做完一台手术，需要清洁工人去做清洁，下一台手术才能开始。如果这个清洁工人正在休息，他会拒绝去做清洁，理由是，工会规定我有权利完成我的休息才工作。结果，医生们，护士们就是这么干等着，等到他休息好了才拖拖拉拉地，慢条斯理地来扫地拖地。这样，影响了手术室的周转时间，浪费医院的人力物力。我自己就见过好些懒惰的工人，在工会的保护伞下，能躲懒就躲懒。幸亏这些懒人不是美国的社会主流。绝大多数美国人还是能兢兢业业地工作，国民的产值才能维持。
　　我的文员工作是向保险公司和病人发送帐单，这样医院才能有收入。掌握了基本工作后，我发现许多同事的工作是糊里糊涂的，许多帐单积压在他们的抽屉里，根本就没送出去，我的前任也是如此。他们都是高中毕业生，应付一般的工作还可以，遇到保险公司和病人之间有纠纷的时候，他们不知道如何处理那些帐单，也不愿动脑筋想一想如何处理，就积压下来了。我想办法处理这些呆帐，这样，我增加了医院的收入。但是，工会的制度是同工同酬，我和同事们的职位一样，工资也就一样，与个人的表现和贡献没有关系。这种做法，不利于调动员工的积极性。
　　不是每一间医院的工人都是工会会员。我曾经问过那些在非工会医院工作的朋友，为什么他们选择在非工会医院工作？原因是多种的。在工会的保护下，会员的工作积极性相对比较低，能生产出来的利润也就比较低，这限制了会员工资的增长，而且会员还要交会费，这又是一笔开销。懒惰会员受到工会的保护，医院很难把他们辞掉，可是他们人占着工作岗位，又不好好干，别的同事还要多干些活来完成工作。长期以往，同事间的矛盾就产生了。在非工会医院工作，表现好，工资就多一些（只是多一点点而已，象征性的，多得太多会引起恶性竞争），人对工作的态度也积极些。医院不希望工人参加工会，自然要各层领导们公平地（当然是相对的）对待工人，适当地处理科室内的矛盾。医院的政治也要相对开明，工人也能有渠道向上级反映情况，及时惩处滥用职权的恶少。所以，非工会医院的工作条件不比工会医院差，他们也就心甘情愿的留在那里工作下去了。　　




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