我在美国找工作的“面经”（上）

paranoia

基本信息




2010年秋季，进入我大学本科的最后一年，面对即将到来的人生的又一个分叉路口，我并没有很清楚将来的路怎么走，只是和大多数人一样，开始找工作丶投简历。有了经历，也就有了更多体验和感触，在此将自己的找工作经历与大家分享，希望能给学弟学妹们提供一点可借鉴的经验。

大四的第一个学期，第一次开始在美国找工作。那时的我还不习惯穿正装和高跟鞋走在路上接受大家的注目礼，不习惯到人多的场合去排队聊天，也不知道到了那里到底要说些什么，做些什么。第一次的招聘会，我犹豫了很久，因为很多人告诉我，在美国，中国学生是很难找到工作的，基本上没有机会。但是当时我的一个朋友说，“去试一试嘛，试一下说不定还有机会，不试连机会都没有”。那个学期，她不停的投简历丶面试，也收到过拒绝信，可是最终在Morningstar（晨星，美国最主要的投资研究机构之一和国际基金评级的权威机构）找到了工作。被她的积极主动所感染，我也开始加入找工作的行列，参加各种招聘会丶公司宣讲和活动。虽然第一个学期什么都没得到，但是她的那句话，成为我以后做事的最大动力。

普华永道
2011年大年初一那一天，我收到同学Natalie的一条短信，说普华永道（全球四大会计师事务所之一）在辛辛那提还缺人，问我有没有兴趣。Natalie暑假的时候在普华永道实习过，并在实习结束后被正式录取，还曾经把我介绍给普华永道的一个经理，也就是她的上司。我很兴奋的回复她表示感兴趣，于是第二天一大早就接到普华永道的电话，那个经理推荐我去做Risk Assurance Summer Intern （风险管理暑期实习），可以在网上填完他们的申请表，并等待安排电话面试。

一周后，我等来了人生第一次电话面试。面试我的是普华永道在印第安纳波利斯市的Risk Assurance经理，电话一开头他简单介绍了一下自己，说正在辛辛那提做项目，那里天气还好，然后问这里的天气怎样。我急着进入正式环节，也没和他多哈拉，所以没说几句，就停了，然后我们俩都安静了。现在才知道，聊天也是面试里很重要的一部分，叫small talk。更让我意外的是，我们聊完这五分钟，他就问，你有什么问题要问我吗？按常规，这是面试最后5到10分钟的问题。他甚至问都不问我的简历，就直接进入最后一个环节，让我一时手足无措。没办法，只能问了一些关于普华永道服务项目的具体情况，结果他很直接的告诉我，他也不知道。他说了两三个不知道后，我就绝望了。让面试官尴尬，多半没有好下场。接着又零零散散毫无逻辑的问了几个问题，实在撑不下去，面试在进行了30分钟后尴尬的结束了。最后他说了一句，谢谢你对我们公司感兴趣，你以后还会有很多机会。这不就是感谢参与，下次努力的意思么。果然没过几天，收到了普华永道的拒绝信。第一次面试，完败。

安永
2011年3月，我再次被天上掉下来的馅饼砸中。在听完一个讲座后，晃荡到安永（世界四大会计师事务所之一）的活动现场蹭饭吃。拿东西的时候，一个经理走过来和我打招呼，于是和他坐到一起聊天。当时觉得春季招聘应该已经结束，自己也就没有什么特别的目的，聊天的时候非常轻松。他做的是Transaction advisory service。他问我你想要做什么，我说IT Risk Assurance（其实在安永，他们叫IT Advisory Service），我还蛮喜欢我专业的。他是密歇根大学毕业的，于是我又问，你和IU的同事看球赛会不会打起来之类的。其实也许很多都是很傻的问题，但是兴之所至，人家也不会很在意。最后聊的蛮开心，他还给了我他的联系方式，说去帮我找IT Advisory Service的人。我以为他要介绍人给我讲这个职位的具体情况，很开心的在活动结束以后发了邮件过去。结果过了不久，他回我邮件说，你把你的简历发给我吧，我转发给相关人员。

一两个星期后的某一天，安永突然打电话来，说我们要对你电话面试，你什么时候有空。面试那天，面试官从纽约打电话来，气喘吁吁的样子，背后还好多杂音。他简单的问了一下我的情况，自我介绍，愿不愿意旅行，喜欢在哪里工作，就结束了。总共面试的时间不超过15分钟。最后说了一句，我会联系人力资源部给你安排第二轮面试。听得我一阵欣喜。

收到安永二轮面试通知是4月4号中午。它们发来的邮件说邀请我到纽约参加安永的super day, 第一反应是去玩来着，后来才知道是一整天的面试：两轮behavioral interviews，一轮case interview，一份business writing sample。心里默默想着，还真是super额…

安永的邮件很详细，除了面试时间，还写了怎样订旅馆，地铁坐几号线在哪里下，几点开始到几楼等待…最让人兴奋的是，这次旅行的机票和旅馆都由它们报销，通过American express订机票和房间，用他们的信用卡付钱。最后定完的时候报账是700多的飞机加上300多的旅馆。我都可以买张机票回中国了……这才知道为什么很多公司不轻易给人二面。之前没做过case interview,问学姐要了经验，她转发给
了我一些IT framework,我只能临时背。

进安永办公楼要先过安检，照相，办一张临时通行证。他们进门要刷卡，
进电梯也要刷卡按楼层，一共好像有8个电梯。到了24楼直接有人迎接，带着我去放行李吃早餐。我和Rohan，另外一个面试的印度人一起最早到，他是纽约大学的大四学生，马上要继续念本校的研究生。后来陆陆续续来了几个美国人丶印度人丶日本人，还有个ABC。有罗切斯特大学的，宾夕法尼亚州立的，福罗里达大学的，还有一些不知道是哪里来的…有一个曾经还在Google工作过，总之个人背景很多元化。带我面试的安永员工是个很美好的印度姑娘。她一直告诉我不要紧张，后面的流程是怎样，问我要不要喝水之类的，特别体贴。

8:40面试开始，先是工作人员介绍招聘团队和安永基本情况，然后介绍IT Advisory Service的各项工作和职能，以及他们的培训项目。听完以后觉得深受鼓舞，很想马上成为无所不能的专业人才。后来旁边另外的招聘官加了一句，但是你们要给自己一定的时间吸收，不要急，这是一个循序渐进的过程。当时心里特别感动，鼻子酸酸的。会议结束后每个人被带到不同的地方开始面试。我先和一个叫Anthony Ng的经理聊网络安全的东西，以及云安全联盟，感觉他的专业知识还是很扎实的，或者说是经验丰富；之后又谈了他们客户关系建立丶分析处理数据之类的。

接下来是和Mike的case interview，他给了我15分钟看一份4页的案例。讲的主要是两家银行的合并，然后分析他们的数据整合有什么风险，然后他在对面做笔记。第三个面试是和Cynthia，FSO的总负责人。她曾经在安永做了5年然后跳槽去其它公司，然后又跳了回来。其中做了几年对冲基金, 资产管理之类的。她问了我最喜欢的3门课，问了我课外喜欢做什么。三轮面试结束以后回到最初开会的房间写作文，他们给我们发一个移动硬盘，两道题任选一题在45分钟内写一页纸。第一个话题不记得了，我写的那个是coaching/mentoring的重要性。结束以后，印度女孩带我们去吃意大利菜，安永报销。然后我们就聊Lady gaga和Dannis，聊Google，聊她们怎么上班，怎么party,怎么拿到项目,怎么升职…总之整个过程还是很舒服的。

虽然很多面试的结果不甚理想，但是这些经历让我体会到了人际关系在找工作中的重要性。很多人不稀罕亲戚朋友帮忙推荐的工作，觉得不是靠自己的能力找到的。但是大家都忽略了，能够建立良好的人际关系也是一项特殊的能力。而且只有有了很好的平台，才有可能真正充分的发挥自己的能力，证明自己的水平。



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