在美国找工作的经验之简历

林峰卓羲

基本信息




关于简历
简历是一个人的门面，如果简历不合格，付出再多努力都不会得到结果。我的做法就是，找native speaker慢慢改文字，找career center改格式，让Management Communication Lab改细节。并不是每一个native speaker都能改到最好，最好是找几个有商科背景的人改。个人觉得Olin的MSF 的career service很差，改简历改得不够细，networking的信件也没有个明确的说法，Thank you letter也没有个instruction，Cover Letter也不怎么改。（切勿对号入座）而相比之下，Vanderbilt的商学院MSF连LinkedIn的页面都会提供修改。所以，最好用的其实是 Management Communication Lab,记得里面有个叫Chris的JD和MBA双学士的人，水平绝对一流能点到Point，我就缠着这个人做了N次Mock Interview，之前也找了里面的人改简历改Cover Letter。
个人觉得，华人的简历最容易出现的几个问题就是：
1丶过于Chinese。从名字开始，可能很多人的简历的名字就是pure Chinese name，连英文名都没有。记得我之前把我的简历pass给一个MD，她的第一个建议就是淡化中文名，这样HR在筛选简历的第一反应里不会因为你 sound very foreign而把你删掉。试想，一个中国人，前20年life都在中国，突然来了美国读master，连英文名都不愿意有，是不是听起来很 uncultured。
另外，我们在取英文名的时候有点奇怪，有些女生喜欢叫：Cherry，Candy, Crystal等，这些都是strip club里面的女孩子会取的名字。保险一点的话，还是选择一个比较地道及常用的英文名。 在写language的时候，可能很多人会写Language: Native Speaker in Chinese, fluent in English。 我个人的写法是：Fluent in English，Chinese。这样做的目的就是在于淡化你有culture difference的impression。
2丶Didn’t stand in others’ shoes。所谓没有穿别人的鞋子是说，我们的简历还是以自己的思维来看问题，而没有anticipate人家会真正care简历上的哪些内容。
美国人没有太多奖学金 概念，大学里从来不会因为学习好就会给奖学金，最高的荣誉就是Dean’s List或者high distinction。Dean’s List就相当于中国大学里的优秀毕业生，high distinction相当于前20%之类的。大部分来美国的同学都是优秀毕业生，而Dean’s List是属于最Powerful的能表明academic achievement的荣誉。如果你写明你年年scholarship，年年优秀三好学生，年年社会活动三好学生，某某学校前100名，那么你就是在用 一堆人家不认同的荣誉来推销你自己。我的建议是：写上你的GPA，如果你的GMAT过750的话，一定要写上，写上Dean’s List或者scholarship，差不多就可以demonstrate你的academic excellence了。  另外一点，我们可能很多时候写了一堆证书和certificate，甚至中国的计算机证书，却忽视自己的Interests。美国人长久以来的 tendencies就是排挤nerds，而经常会有一些cool kids被人推崇。虽然我个人非常不认同，但是没办法，入乡随俗，有什么hobbies都列上去吧。我个人列举了Playing the violin, oil painting和swimming。如果有什么impressive的爱好，scuba diving丶tennis啊之类的一定要列举上去，因为这是和面试官建立personal connection的绝好机会。
3丶Didn’t have an emphasis on past background。每一份投出去的简历都应该有一个侧重点。最好的做法就是详细阅读job description，找到key words，按照key words来修改自己的work experience。比如说，一个Financial Analyst的position，可能key words里面最重要的有US. GAAP, financial statements, financial modeling等等（只是一个例子），我们要做的就是把自己相关的经历深度挖掘，并且最好能做到naturally incorporate一些key words。要知道，HR大部分都是很傻的（no offense），可能对业务并不是完全懂，即使你做的是相关的，但表述的不同也可能让HR没法注意到你。此外，简历要有取舍，如果你有5段实习经历，不妨选择3到4段更加相关的经验加以提炼扩充，这样可能得到的效果更好。
4丶格式问题。格式问题最好解决，不断找模板对照吧。但是，有两点需要注意的就是，字体不能太小，简历要有blank space，要让人愿意读下去；另外一点就是在写实习经验的时候格式尽量注意整齐和两端对齐，如果有两行多一个字就尽量减少到两行，尽量避免浪费空间。 还有一些基本的问题就是如何选用一些简历专用的动词，避免重复使用同样的词语。


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