加大养老金危机 学生来买单？

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加大前校长尤多夫虽然仅在学校工作7年，但养老金每年高达35万7000美元（洛杉矶时报）
来源：美国新闻速递（http://www.usnewsexpress.com）
艾芮 洛杉矶讯
加大今年通过了州内居民学费提涨，这也是7年来的首次提涨，虽然学生和家长怨声载道，但他们还是希望额外的费用可以用于更好的教育。殊不知，学费提涨的大部分资金，都用作弥补加大养老金危机的巨大缺口。
据洛杉矶时报报道，养老金危机是全国性问题，尤其是在加州，数十年来，政府机构和公职人员一直没有为养老金支付足够的资金，只是依赖对投资回报的过于乐观估计。去年，加大有超过5400名退休人员的养老金每年超过10万美元。如果一个人没有养老金，退休时银行账户里须有200万至300万美元的存款，才能确保相似的退休收入。
长久以来，加大官员认为丰厚的养老金计划对于加大与其他顶尖学校，尤其是提供丰厚薪水的私立学校争夺人才至关重要。但加大的竞争对手们，如斯坦福和南加大医学院，都不提供终身养老金，相反，这些院校提供养老金缴款计划，雇主和雇员都向养老金账户缴纳费用，当雇员退休时，从养老金账户领钱，学校将不再承担。
近年来，加大官员试图通过提高退休年龄和为新雇员设置退休金上限来控制成本，但这是长期的修复计划，在短期内不会有明显效果。而在加大今年的预算中，为教职员工加薪的支出为1.44亿美元，这将导致未来养老金更高。
根据学校数据，在加大工作30年退休平均获得的养老金为每年8万8000美元。自2012年以来，加大系统退休人员获得六位数以上养老金的人数增加60%，去年有近40人的养老金超过每年30万美元，是2012年人数的四倍。养老金排名前10位的退休人员中，有9位是在大学工作数十年的学者，包括在医学院教学和治疗病人的教授、研究癌症的诺贝尔奖得主，以及监督美国核武库存的物理学家等。唯一的例外是加大前校长尤多夫（Mark Yudof），他只在加大工作了7年，其中还包括1年带薪休假和1年每学期只教授一门课，但同样进入了享受顶级养老金的行列，每年领取的养老金达到了35万7000美元。根据养老金标准计算公式，即最高工资的2.5%乘以工作年数，尤多夫的养老金应该为每年4万5000美元，但他在2008年担任加大总校长时，为自己拿到了独立的，丰厚的退休协议。
《加州梦想：如何解决美国公共养老金危机的经验教训》一书作者麦奎伦（Lawrence McQuillan）指出，今年加大学费提涨对于学生和家长来说只是一个开端，虽然加大养老金危机与他们毫无相干，但从长期来看，他们是解决问题的存钱罐。
在本月的加大董事会上，官员们已经开始讨论明年的预算，并且提出了学费再次调涨的可能性。养老金和退休人员的医疗保险位列加大日益增长支出的最顶端，目前尚不清楚校董们是否会批准再次涨学费。