小猪佩奇身上纹，美容管理学学“社会人”

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现在走在大街上流行一段这样的口头禅“小猪佩奇身上纹，掌声送给社会人”

英国人怎么都想不到，佩奇会以这样一种蜜汁方式，在中国大陆火起来。

《小猪佩奇》胜过万本教育书！为什么这样说呢？

来看看社会人佩奇一家的家庭生活，可谓戳中了中国式家长的六大痛点！

当然，我们也完全可以理解为戳中了传统美容院管理的六大痛点。

最好的情绪是平和的情绪（从不生气）

无论佩奇是淘气，还是犯错，猪妈妈从来不生气，永远和颜悦色，不慌不忙。

顾客不会无缘无故生气，员工也不会故意犯错，所以作为美容院老板，当学习佩奇妈妈。

不生气，并不代表你放弃原则。因为不生气，所以温和的批评反而更有力量。

爸爸从不缺位家庭教育（管理者从不缺位）

猪爸爸是跳泥坑的世界纪录保持者，长跑、游泳、跳水、滑冰样样精通。

猪爸爸还擅长音乐，手风琴拉得有模有样，还会打架子鼓……

作为管理者，你不需要样样精通，但有必要样样都懂或略懂，你也不用让下属感觉你事事比他们优秀，但你需要让下属明白你时时刻刻时时处处与他们同在。

小猪佩奇

爱是最好的教育（爱是最好的管理）

对孩子来说，爸爸妈妈相亲相爱，会给他们最大的感全感。

在孩子面前展现父母的相爱，恰恰是教给他们学习如何去爱的最好方式。

老板与员工相亲相爱，员工与员工相亲相爱……爱是最好的教育，爱也是最好的管理。

二胎照猪养！就照小猪佩奇家这样养！（老员工如何对待新员工）

佩奇是照顾弟弟的姐姐，是弟弟的榜样，有时他们像好朋友一样在一起玩耍。

姐弟之间有竞争，更有关爱。

对新人而言，老板店长再好，也无法取代老员工的作用，毕竟他们朝夕相处。

游戏是最好的学习（快乐第一）

佩奇是个四岁的小猪，已经上幼儿园了，但没有一集是讲学习的。

事实上无论任何工作，快乐都始终是第一位的。

只有快乐了，才不会觉得累，如果不快乐，干什么都会觉得累，正所谓兴趣成就梦想。

拥有从舍弃开始（物质不是全部）

虽然住的是“独栋别墅”，但小猪佩奇一家的生活并不奢侈。

涨薪或物质性奖励固然重要，也可以激发员工的工作积极性，但物质并不是全部。

丰富的团队活动，和睦的团队氛围，彼此间的相亲相爱……甚至更重要。

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看过了《小猪佩奇》，作为美容院老板的你，知道怎么管好您的美容院了吧！

最后，移动互联网时代，美容院老板们也要学会并适应，美容院管理也移动智能化。具体到员工管理上，就是从员工列表、护理日志、工作日志到绩效核算等，轻松掌控。

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小猪佩奇身上纹，掌声送给社会人。

佩奇火了，你的美容院也快跟着一起火吧！