美国非熟练工就业后移民的雇主们,偏爱移民劳动者职员

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美国非熟练工就业后移民的雇主们，对移民劳动者职员偏爱

?在 ‘American Affairs Journal’的秋季刊上刊登了十分有趣的内容

宾夕法尼亚大学法律系教授 Amy L. Wax和带有保守倾向的政策分析师 Jason Richwine在‘American Affairs Journal’上发表的论文在美国时代周刊的 Newsweek上进行了介绍。

Newsweek援引论文美国当地非熟练工雇主们比起雇佣美国人，更偏爱移民劳动者们，移民劳动者们对待长时间劳动及工作环境方面比美国人不满较少，勤劳， 对公司的忠诚度也高的结论。
并且报告书上还写道：亚裔及西班牙裔在不管是何工种都会更加努力工作。因此雇主们会优先选择雇佣移民者们。

接受Amy L. Wax采访而不愿意透露姓名的匿名雇主们发表了大部分“移民者比起美国职员拥有更高的职业意识和诚实，给予公司很大的帮助，在反复的业务上执行，没有多余的不满，缺勤以及离职率低 的见解。

这些都可以通过从2003年开始对工作时间的调查研究上确认后得知。
据调查，在非熟练工相关业界的移民者们年平均全职工作49周，而美国人工作仅35周，比移民者们少工作14周。

由于以上这部分原因，可以展望许多的雇主们不会轻易放弃雇佣移民劳动者。

并且，在Newsweek上近期还指出了正在热议的以高学历为主的移民体系“(skills-based, or merit-based, immigration system)‘的问题点。

如果只把焦点对准在经济利益和本国国民的就业问题上来改善移民法律的话，只会加重拥有丰富经验以及知识的老人就业歧视，家庭福祉以及看护等女性就业的减少以及非熟练雇主公司在确保劳动人力的难点。

由此可见，对美国经济有帮助的非熟练就业移民的移民类别的删除以及通过分数制来改善移民法成为现实的可能性很小。

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