北美找工作三要素

天才

基本信息




有些家长讲述在不同的网站及论坛上谈到在美加找工作如何困难等等！我在此也谈谈几十年我在美加找工作的体会。
一般人心目中认为能找到工作在于经济是否景气丶自己的学历，所学的专业，甚至于毕业学校的排名等。其实这些都不是主要因素，真正的因素对我们这种外国人来说在于英语，工作经验及综合素质，你听了一定会觉得很奇怪吧！
在国外他们用人基本不靠关系，当然适当的推荐很普遍，也没有复杂的人际关系，只要能适合这个工作，就有机会被录用。英文对我们这样的外国人在美加工作是非常重要的，你的学历再高，说话交流限于各种因素无法流利的表达，那么面试的第一印象就不会好，其余的就更谈不上。我有一朋友，个性内向，从小到大由台湾到美国，学习始终名列前茅，毕业于美国名校，找工作非常不顺利。我分析总结的原因就是个性内向，不善沟通，说英语口齿不清，主要是口腔牙齿有缺陷，最后郁郁而终，令人不胜唏嘘。
另外一个因素是工作经验。这个体会对我而言也是很深，这也不是美加的专利，国内现在也是如此。
为什么我一直强调“实习”（internship）的重要。因为书本的知识是给你最基本及僵化有限的东西，重要的是你能否学以致用，所以加拿大的带薪实习（Co-OP）是非常有利的一点。它提供了学生在学习之余能有机会去从事专业相关的工作，这点对日后的找工作太重要了。美国在这方面就没有这么普及。道理很简单，谁不喜欢招来了就能上手工作的员工？谁愿意找一个新手，付了工资，培养了半天，还不知道是否能适用？更有多半的人，根本心不在焉，只为了获取永久居留权而已！事实上很多家长及同学都不了解，狭隘的曲解了留学的真正目的及意义。不愿意孩子吃苦，一到寒暑假，哪怕时间很短，也要把孩子召回来，大吃丶大喝丶大玩丶放松后再又回去，就算毕业拿了文凭又有什么意义？
第三个因素是综合素质。这包括你的举止，谈吐，衣着，风度等。这点都是我们中国人很不注意及很恶劣的地方。我看了不少同学去面试，不知是否受了西方文化的扭曲式的洗礼，还是太传统，许多同学面试穿着不得体，说话摇头晃脑，坐姿歪斜，或低头不正面视人等等。面试前对公司也不做功课，包括行业的起薪，需要的资格，公司的规模等等一概不知，这样的同学怎么能找到工作？
大家注意，在美加不会因为你来自排名前的学校被录用的机会就会增加。因为他们的学生都是在当地就读自己理想的学校，不大越州，除非有奖或是专业不同。家长大都是不替孩子付学费的，大部分的同学都自食其力。至于学位，基本本科足够，原则上要看工作的要求来决定需要的学位及专业，并非硕比博强，硕比本高，这点和国内完全不一样的。
所以家长摆正心态，不要老认为别人歧视我们，各种借口搪塞自己能力的不足，多读读有海外工作经验人的文章，从中细细体会，那么找工作不会有太大的问题。




来源：网络