美国职场妈妈 各州“待遇”大不同

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基本信息




在美国各州，职场妈妈们的所面对的“待遇“也不同，哪些州最欢迎工作的妈妈们，又有哪些州不“善待“工作的妈妈们呢？根据今年的一份调研，发现从孩子照顾和职业机会等因素来看，最适合妈妈们的是俄勒冈(Oregon)，最差的是刘易斯安纳(Louisiana )。
　　根据公共电视网(PBS)报导，排在最欢迎职场妈妈州前十名的有俄勒冈丶华盛顿特区丶佛蒙特丶缅因丶纽约丶德拉瓦(Delaware)丶罗得岛(Rhode Island)丶加州丶麻州和俄亥俄州。而排在最后两名的分别是密西西比州和刘易斯安纳，两州的日托系统都评分很低，而且男女薪酬差距最大，在刘易斯安纳州，女性一般只能拿到男性薪酬的72%。
　　报导还指出，虽然纽约州和华盛顿的儿童照顾选择很多，但是费用也较高，一般在纽约州的儿童照顾费用会达到中等收入水平女性薪酬的27.5%，在华府则达到24.5%。该调研还显示，大多数女性在每州都会遇到有利于和不利于她们的因素，像是亚拉巴马州虽然在日托系统的评分最差，但是女性坐到高级管理层的比率却最高。
　　时代(Times)杂志网站报导还指出，排在末尾的五州有三州来自南方，两个为西部，其中南方三州除了刘易斯安纳和密西西比州，还有南卡；西部两个州则为爱达荷州(Idaho )和怀俄明州(Wyoming)。
　　根据报导，这项调研由个人理财网站WalletHub.com进行，专家们对该网表示科技改变了职业妈妈们的生活，有利有弊，例如给予女性弹性时间，比如在等看医生的时候查收工作邮件，但是同样也占据了她们本来就很宝贵的时间，来自工作上的期望和要求都在增加。
　　报导还指出，专家们认为立法通过带薪病假和家事假丶以及提供更多综合和可负担的儿童照顾选择将缓解职业妈妈们的压力，同时也应缩短两性之间的收入差异，并增加女性在高层管理的职位。WalletHub.com指出，如今只有少于5%的世界500强公司有总裁级别的女性管理人员，而且她们的薪资远远低于同级的男性管理者






来源：网络