美国毕业生怎样度过最难就业季

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基本信息




邻近毕业季，当中国的大学应届毕业生为了公务员考试丶招聘会丶笔试口试等疲于奔命时，美国大学生也在经历着非常相似的考验。制作简历丶参加校园招聘会丶通过网络丶报刊等媒体检索招聘信息丶联系家人朋友先容工作……求职成了当下的糊口重心，下面来看看美国大学毕业生是如何找工作的吧。美国的大学生就业机制呈现出高度市场化的特征，毕业生自主择业，由市场来调节劳动力的供求。但同时，各大学和美国政府也设立了一系列的丶匡助毕业生顺利就业的机制。
就业机制高度市场化
成功的求职始于良好的职业规划。美国各大学往往在学生二年级时，甚至甫进入大学校门时，就开始有意识地引导其进行职业发展规划了。
美国大学中普遍设有就业服务中央。就业服务中央会开设有针对性的就业指导课程，按期举办各类与求职和职业发展相关的研讨会和讲座，匡助学生了解各类职业的性质，选择职业方向，明确所需要的知识丶技能和工作经验。
同时，他们还提供各种就业相关信息，匡助学生联系实习丶兼职的场所，传授简历制作技巧丶口试心得和职场经验，以及讲授相关法律法规，维护学生的合法权益。
除就业服务中央外，各院系也经常会举办本专业领域里的职业发展讲座与研讨会，邀请着名校友和重要的用人单位前来交流指导，为学生解惑释疑，并提供实习和广州翻译公司工作的机会。
美国政府的主要作用是围绕就业信息而展开。一方面，美国劳工部建有完善的就业信息网站，为雇佣双方提供交流的媒介，成为大学生除学校以外获取就业信息的最重要途径。同时，它们也会按期收集和宣布大量的就业统计数据，匡助学生分析各专业的就业现状丶岗位需求情况和发展远景。其中最有名确当属美国劳工统计局每年编辑发行的《岗位需求手册》几乎已成为美国大学生的就业必读书。
美国公务员职位缺乏吸引力
美国大学生的就业领域大多集中在社会服务部分和公司企业中。以2011年为例，有四成以上的毕业生进入了教育丶健康护理丶社会服务等领域，其次便是专业服务丶贸易服务丶休闲接待丶批发零售业丶制造业丶经济金融业等社会部分。而进入公共行政治理领域丶即“公务员”系统的，只有3%左右。
在美国，较低的收入丶狭窄的发展空间丶更迟的退休春秋和缺少挑战性的工作性质，都使得公务员职位对大学生的吸引力颇为有限。至于隐性的高福利和灰色收入，在严格的社会监管体系下，更是不可企及。


来源：网络