留学生在美国的求职经历

asovo

基本信息




留学生在美国的求职经历
前几天，看到一篇文章《美国怎样留住人才》，其中对美国留学生的那个部分的描写，从我的亲身经历来说，并非属实的。美国是否对外国留学生厚爱呢？其实不然，我和我的一大帮的华人老友们就是活生生的例子，我们是一帮拥有高学历，而且多学历的“文凭专业户”，我们都在美国经历了从留学生到拿到绿卡的过程，所以比任何人都有发言权！我在文章中会引用一下我们这些人来作为例子的。但是，主要的我会让现存的数据来说明事实，事实是胜于雄辩的。我的文章会从两个部分来写：一是以事实来说明，美国每年给留学生所签发的劳工签证(H1-B)跟在美国的留学生毕业生的人数是相差甚远的,因此也造成了人才的流失；二是在留学生拿到劳工签证后，申请绿卡的过程中，实际上是美国的公司对留学生们的一个剥削的过程。
一是以事实来说明，美国每年给留学生所签发的劳工签证(H1-B)跟在美国的留学生毕业生的人数是相差甚远的，因此也造成了人才的流失；
    首先我要解释的是什么叫做劳工签证(H1-B)？H-1B 是 美国为专业技术人员提供的一类签证。这些专业需要运用大量的高度专业化的理论与实践知识，而这些知识的获得需要完成高等教育的专业课程。具有专业技术的职 业是指在理论与实际应用方面需要大量的专业知识，并与之相应至少是学士学位或与其等同的学位。例如：教育丶工程丶物理学丶商业丶财会以及法律等均属于专业 性的职业。H1-B 签证对外国人有配额限制，现行法律只有在 2003 财政年度对外国人年度配额限制在 195,000 万人。从 2004 年以后，每年签证数额恢复到 65,000 人，其中包括将要签发的和已发的 H1-B 签证，而高学历的指获得研究生以上学历的签证数额是每年20,000人。现行法律下，外国人持有 H1-B 签证的时间一次最长为六年。六年后外国人必须在美国境外居留一年后，第二次 H1-B 的申请方可获准。但在大多数情况下，第一次申请通常为三年，然后再延三年。H1-B 身份需要有美国雇主的担保，雇主向劳工部申请“劳工情况申请表”，并向公民移民服务局递交 I-129 表。(此段说明来自网络)
而作为外国留学生毕业以后，大多数人是通过拿H1-B的签证来留在美国的。文章的作者写道：“近年来，到美国留学和深造的外国留学生每年都超过 20万人，这些人毕业后大多留在美国工作。”是大多数人都想留在美国，但是是不是想留就可以留呢？如果按照作者所说的每年20万留学生的话，看看上面提供的每年只有85,000 人的H1-B的名额，那么请问一下：您觉得这个比例对留学生来说是厚爱吗？
其实，美国国会就每一年所流失的外国人才都有讨论，很多议员都认为是在为他国在做嫁妆。要知道每一年大部分的留学生因为拿不到H1-B的签证，不得不离开美国而回他们的本国效劳的，美国不是为他国做嫁妆是什么呢？尽管这个问题一直在讨论，但是最后仍然没有具体的方案下来来保住每一年所流失的人才。(此段总结来自世界日报的历年报道)
下面是我介绍的一些与H1-B有关的经验之谈和意外发生的事情：
在外国留学生毕业以后，是可以拿一年的实习的(这个叫做Optional Practical Training)。 为了延长实习时间，有经验的留学生们，会在毕业前的一学期只留一门课，就可以开始找工作了。这个学期如果找到工作，可注册一个校外实习(叫做Critical Practical Training)，一般来说这个注册的校外实习是要交钱给学校的，但是如果好好地跟学校所在的系和外国留学生办公室的人沟通，或许是可以免交这一部分的学费的，我当初就是很幸运地免交了这一部分的学费。(此段来自我的文章 (可以点击阅读此文)，此文是我在美国十几年留学生涯的经验总结，对想留学美国的学生是很有收藏价值的文章)
H1-B的申请是每一年的四月一日，而生效日是在同年的十月一日。意外有可能发生的事情是，如果留学生找到公司担保办H1-B的签证，但是假如当年的H1-B的名额已经没有了，那这个工作也是要丢掉的。例如，我在拿到第一个学士学位的时候，工作已经找到了，但是那一年的H1-B的名额已经用完了，所以我不得不接着再读我的第二个学士学位。而我的第二个学士学位快到手的时候，又找到一份工作，而第二个学士学位毕业是不可以拿实习的(只有读高一级的学位时，才可以拿到另外一个实习的)，所以我在还差一门课的情况下，不得不继续攻读研究生学位，一直到我研究生毕业时，总算如愿地拿到了H1-B的签证。像我一样的“文凭专业户”，在美国的留学生当中存在已经是不足为奇了，而我在美国的一帮老友，拿好几个高学历的学位也就不奇怪了，就是因为这样的意外的事情的发生，所以才造就了我们这帮“文凭专业户”。
二是在留学生拿到劳工签证后，申请绿卡的过程中，实际上是美国的公司对留学生们的一个剥削的过程。
    作者说美国“高薪聘请 人才”，这点我不否认，但是如果用在留学生的身上，是名不符实的。举一个非常简单的例子，假如一个美国公司要请一个人，如果这个职位同时有两个人申请，一 个是美国公民或者是绿卡的持有者，一个是留学生，而公司请的是那位留学生，那么请问一下，公司会出高薪来请这位留学生吗？实际上留学生拿到这份工作，比较 那位公民或者是绿卡的持有者，他一定是大材小用的，就是他的学历要比前者高，经验要比前者丰富，这样一算自然而然薪水就是比前者低了，否则公司凭什么请留 学生呢？所以说，在留学生拿到H1-B签证后，申请绿卡的过程中，实际上是美国的公司对留学生们的一个剥削的过程。一般地来说，从拿到H1-B签证到拿到绿卡，是需要四到五年的时间，有些幸运的人等待的时间短些，不幸运的人可能等待的时间更长些。拿到绿卡以后，留学生马上换工作，年薪可能是以前的一倍或者多个一两万美金是不出奇的，想想看，办绿卡的那几年，不是被剥削是什么？“高薪聘请 人才”对于留学生来说是不是无稽之谈？用我的老友作为例子来说明一下，她是拿的两个研究生的学位，一个是国内的学位，一个是美国的计算机学位。 当初她在华尔街的一家公司做与电脑相关的工作，公司帮她办身份，起薪是年薪三万五美金，因为常常加班，要加钱，所以第二年涨到年薪四万，这份薪水到她拿到 绿卡为止，她换了新工作，薪水加了一倍。想想看，那四五年期间，公司剥削了她多少薪水，大家可以算出来的。而我现在也是被剥削的行列中，奈何？谁叫我们要 公司办身份呢？一个愿打，一个愿挨，活该！
        从前两年开始，美国已经开始经济危机了，本国的人失业的已经很多了，那么留学生毕业想留在美国就更加困难了，所以说，美国要对留学生厚爱，更加是不可能的事情。亲身的儿女亲还是养儿女亲？不用说大家都知道了。


来源：网络