这工作不适合你！如果你厌恶社交,这几种工作千万不能选！

谈路人

在很多工作中，都需要我们的交际能力。然而事实上，我们不可能都是社交人才，一些人不善于交际，甚至反感。对于这类人来说，他们更喜欢独自工作。
据美国劳工部数据库，它收集了数百份工作的详细信息，并查看了美国劳工统计局网站上的薪资数据，寻找那些强调与他人互动和社交的职位。某网站对“通过电话丶书面形式丶电子邮件或个人信息向上级丶同事和下属提供信息”的重要性，在1到100之间分配每一份“与上级丶同事或下属的重要级别”的信息，更高的分数意味着需要更多的沟通技巧。
最终选出这11个最需要社交的职位，沟通的重要性达到93或更高，他们并不适合那些喜欢独自工作的人。看看你自己有没有选错工作？

1.职业护士

与上级丶同事或下属沟通的重要程度:93
平均年薪:44090美元
从2014年到2024年的预测增长:14%或更高
在医院丶疗养院丶诊所丶私人住宅丶团体家庭和类似机构中，有执照的实用和有执照的职业护士照顾生病丶受伤或康复的病人或残疾人。
2.节目导演
与上级丶同事或下属沟通的重要程度:93
平均年薪:70950美元
从2014年到2024年的预期增长:9%到13%
节目导演指导和协调从事电台丶电视台节目计划和节目的人员的活动，如体育或新闻。
3.小学和中学教育管理人员

与上级丶同事或下属沟通的重要程度:93
平均年薪:92510美元
从2014年到2024年的预期增长:5%到8%
中小学教育行政管理人员计划丶指导或协调公立丶私立中小学的学术丶行政或辅助活动。
4.首席执行官
与上级丶同事或下属沟通的重要程度:93
平均年薪:181210美元
从2014年到2024年的预测增长:-1%-1%
首席执行官们根据董事会或类似的管理机构制定的指导方针，确定并制定政策，并提供公司或私人和公共部门的总体方向。
5.非零售销售人员主管
与上司丶同事或下属的重要级别沟通:94
平均年薪:73150美元
从2014年到2024年的预期增长:5%到8%
非零售销售人员主管直接监督和协调销售人员以外的销售人员的活动。
6.惩教人员主管
与上级丶同事或下属沟通的重要程度:95
平均年薪:60560美元
从2014年到2024年的预期增长:2%到4%
惩教人员主管直接监督和协调惩教人员和狱卒的活动。
7.人力资源经理

与上级丶同事或下属沟通的重要程度:95
平均年薪:106910美元
从2014年到2024年的预期增长:9%到13%
人力资源经理计划丶指导或协调组织的人力资源活动和工作人员。
8.教学协调员

与上司丶同事或下属沟通的重要性:97
平均年薪:62460美元
从2014年到2024年的预期增长:5%到8%
教学协调员开发教学材料，协调教学内容，并将当前的技术应用于专业领域。