墙里开花墙外香呀

月季

这篇文章应该是芝加哥的人写滴，在中国的什么千人计划网上看到，好多中国媒体转载，所谓墙里开花墙外香：


引才引智 人才强国：海外华人华侨大有可为

《芝加哥华语论坛》报近日刊发评论员文章指出，广揽各方面海内外人才，不断扩大人才来源，并提供各种条件，最大限度发挥他们的积极性和创造性，已成为世界各国用以达到不断增强整体经济水平，并争取到国际事务上更大和更有影响的发言权这一目的，以及强国富民的不二选择。在人才强国这一战略中，海外华人华侨大有可为。

　　文章指出，在当前国际经济形势下，各个国家都在探讨如何有效地提高可持续发展的竞争力和能够经受住全球性危机的抵抗力，从而不断增强整体经济水平，并争取到由此而来的国际事务上更大和更有影响的发言权。

　　世界上国力的竞争，从根本上来说，实际就是人才的竞争。在发展的总体道路和方向决定以后，人才就是成败的关键，就是是否能够实现长治久安、经济繁荣的决定性因素。在海外，华人有几千万，各个领域的专业人才数以百万计，是中国极其重要的人才宝库和必须予以重视的人力资源。海外人才大多有在国外从事科研、管理、技术应用或理论研究的经验，他们了解最新的发展趋势，接触和掌握现代的设备和工艺，与主流学术界保持着千丝万缕的联系。特别是他们中绝大多数有着艰苦奋斗、自强不息的传统和炎黄子孙所特有的赤子之心和民族精神，这种人才尤其宝贵。

　　近年来，广大华人越来越意识到人才强国的重要战略意义。在大芝加哥地区，1992年成立、美国最大的旅美华人科技和专业人士组织之一——旅美中国科学家工程师专业人士协会(简称科工专)，一直积极参与和促进国内外的人才交流，他们举办创业座谈会，与张家港、常州、苏州等城市有关方面联合举办人才招聘会，出了不少实际成果。他们不仅邀请政府部门和企业的人才招聘代表来美，自己也组团回国与急需人才的单位主动联系。另一个十分活跃的社团组织——大芝加哥华人妇女商会，也把中美人才交流活动纳入了自己的议程之中。她们不仅搞商业贸易，也帮助国内介绍高层次的人才。

　　海外华人身在异乡，心系祖(籍)国。无论什么时候，中国需要什么，他们就最关心什么。有的老华侨说得好：我们为了祖国的发展和强盛，有钱就出钱，有力就出力，现在国家需要高水平的人才，我们也要出人才。当前我们的祖国正处于新的历史起点上，正是“求贤若渴”的时期。海外各个华人社团组织在开展工作和制定章程时，凡具备可能和条件的，都要把向国内介绍和推举中外人才、帮助国内各行各业揽才作为重要的会务工作之一，并作为“爱国爱乡”的一项内容切实地做好。不论是国家急需的领军型海外留学归国创业人才，还是其它领域各个族裔中学有所长、富有经验的人才，海外华人都要努力去发现和挖掘，并对他们回国创业给予各种支持和鼓励。

　　人才引进不是短期的权宜之计，是一个长期的、极其重要的战略目标。人才引进也不能仅仅依靠少数人来操办。海外的华人社团组织和骨干精英，要充分认识到这一工作的重要性、长期性，提高自觉性，要加深理解，不断实践，发动大家来做。要把新的历史时期“举贤荐能”逐步形成为一种机制，与国内有关单位密切合作，在方法和形式上要多做探索和有所创新。

　　海外人才顺利回国创新创业并取得成就，离不开国内有关部门和企业的支持和帮助。无锡市围绕建设国家创新型城市和高科技产业城的目标，制定了一整套有效和成功的吸引海外留学高级人才的方针和政策。“无锡530计划”和“无锡千人计划”实践四年以来，引进的海外人才是无锡历史上引进人才总和的四倍，不仅如此，这些人才还带来了专利和创新成果、也带来了资金和全社会对人才的尊重。无锡为引进人才“成立之初当保姆，发展之中当助教，成功之后当保安”，提供全天候、全方位和全过程服务的做法树立了留住和用好人才的典型，也为海外华人积极向国内输送高级人才提供了极好的背景环境和具有说服力的具体例证。

　　一百多年前，清代著名的启蒙学者龚自珍曾经发出呐喊：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。这在“万马齐喑”的时代是难以实现的事。现在，我们已经有充分的理由和条件来吸引各种人才投入中华民族伟大复兴的历史任务中来。也只有现代的中国，才一定能不拘一格，以最宽广的胸怀，把世界上最优秀的人才，不论他们的国籍，也不论他们所从事的业务领域，都吸引到自己的怀抱。在这一整个过程中，像历史上许多关键时期已经证明的那样，要取得成功，一定离不开海外华人的积极参与和支持，也离不开全体华人的共同努力。
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实焕子

文章作者是《芝加哥话语论坛报》社长张大卫先生，特此鉴定！