拉丁美洲科技人才週：拉丁人才
拉丁人才有何突出之處？
韌性、智慧和同理心是專家們強調的拉丁美洲人才的三個關鍵特徵。
NotCo 全球行銷副總裁 Andrés Sciarrotta ) 評論道：“韌性是拉丁美洲的人才，在所有公司和世界範圍內都受到重視，我們能夠適應不斷的變化。”
La Haus 技術長兼聯合創始人聖地亞哥•加西 冰島行動數據 亞(Santiago García) 則強調，「拉美地區存在著才華橫溢的人才。」他補充道：「我們在開發一個具備所有這些功能的生態系統方面落後了很多年，但我相信在10 或20 年內，這些公司將會湧現出大量人才。
同樣， Chiper 軟體工程總監David Caicedo 強調，「我們對整個拉丁美洲都有很強的同理心。」 「我們真正與人聯繫，我們非常善於表達和深情，我們對我們工作過的地方的記憶就是這裡的人，」他解釋道。他提到的另一個特點是儘管處境複雜，但仍保持幽默感。
將技術團隊納入產品決策的過程是如何的？
互動和策略是這個過程的基礎。專家意見：
NotCo 全球行銷副總裁Andrés Sciarrotta表示，「團隊與Giuseppe（他澄清說，我們的人工智慧）之間的互動是持續的。」 「他是另一位需要團隊其他成員帶來更好選擇的成員， 」他說。
「技術團隊必須對公司正在發生的事情有戰略眼光，」 La Haus 首席技術長兼聯合創始人Santiago García說。 「領導層發揮這些作用非常重要，」他強調。
遠距工作如何影響團隊？
「團隊對遠距工作的靈活性的反應非常積極，」 NotCo 全球行銷副總裁Andrés Sciarrotta說。此外，他強調，如果你靈活，團隊稍後會感激的。
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